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Les partenaires, c'est un sous ensemble des alliés. Mes alliés sont nombreux et j'entretiens avec eux des relations étroites et riches mais les évoquer tous serait trop intime. Je suis une personne qui ne se dévoile que lentement.

Aussi, je vais me limiter ici aux groupes professionnels avec lesquels j'entretiens des relation de confiance. Cette notion de confiance est très importante pour moi : je ne peux travailler qu'avec des personnes ou des équipes avec lesquelles je partage des valeurs d'honnêteté, de loyauté, et avec qui je peux construire. Je ne sais pas du tout bâtir sur le sable ni faire affaire avec ceux qui ont une éthique trop flexible. C'est à la fois ma richesse et ma limite.

Ces groupes appartiennent à des univers différents et ne se rencontrent que rarement. Je suis souvent le seul trait d'union. Chevalier errant, je reste lié aux différentes étapes de mon histoire mais je ne me livre pas de façon exclusive aux acteurs de l'une ou l'autre de ces étapes.

A noter que mon style social principal (dans la grille des préférences cérébrales de Hermann) est "explorateur". Je me rapproche donc presque toujours de ceux qui sont aux confins de la connaissance.

International Mozaik (http://www.mozaik.fr/ )

Quoique d'orientation culturelle différente nous partageons le goût pour l'humain, la recherche de voies nouvelles, et pour l'international.

EUROTRIADE (http://www.eurotriade.com/ )

Des amis très chers. Si vous avez besoin de personnel dans les pays de l'est, en extrême-orient, ou ailleurs, pas deux ou trois personnes mais des centaines d'employés, alors ils peuvent vous aider.

AxisMundi (www.axismundi.fr)

Nous partageons un vision pluraliste du coaching et le goût pour la compréhension de ce que nous faisons. Là encore la recherche de voie nouvelles est à l'ordre du jour.

Brain Booster (www.brainbooster.fr)

Suzanne Peters et Sabine Henrichfreise sont des personnes que j'appécie énormément. Elles se sont associées avec Pierre Chabut pour former un réseau international qui peut pendre en charge un coaching d'organisation.

Trajectives (http://www.trajectives.com/)

Laurent Oddoux est un ancien VP d'IBM qui s'est mis au coaching récemment. Spécialisé dans la crise, il a l'esprit très inventif.

DexteamDex (http://www.dexteam-dex.com/)

Olivier Devillard a pris le parti de se lancer sans retenue dans la problématique de la culture et de la culture d'entreprise. Ceci ne pouvait manquer de m'intéresser d'autant que l'équipe qu'il a rassemblé a de réelles compétences sur cette question des cultures.

IFOD (http://www.coaching-ifod.com)

UNDICI (http://www.undici.fr/)

Florence Lamy est l'âme de cette société qui propose du coaching, de la supervision et des formations sur le coaching d'équipe, l'interculturel, le coaching des RPS et la supervision (formation de superviseur).

CHANGE2TEAM (http://www.change2team.com/)

Là, il s'agit d'une intéressante rencontre avec Stéphane Vallée avec qui nous avons créé un produit d'analyse des équipes. L'outil est redoutablement original : il mesure la capacité à changer d'une équipe qui a envie de changer... Des extensions théoriques permettent de l'utiliser en individuel.

PSYCHO-RESSOURCES (http://www.psycho-ressources.com/)

Avec Alain Rioux, un psychologue Canadien qui est le dynamique animateur de tout un ensemble de sites reliés à la psychologie, nous entretenons depuis de nombreuses années des relations à distance, chacun évoluant de son côté (ah, tiens, tu a soutenu un Doctorat toi aussi...). Voici quelques-unes des piste qu'il nous offre :

Psycho-Textes - Bibliothèque de psychologie
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http://www.psycho-textes.com/

AlainRioux.com - Psychologue
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http://www.alainrioux.com/

Psycho-Ressources - Portail de psychologie
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http://www.psycho-ressources.com/

PSYnergie - Annuaire de Psychologie
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http://www.psynergie.com/

Psycho-News - Actualités de la psychologie
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http://www.psycho-news.com/

INTERNATIONAL BUSINESS COACHING (http://www.internationalbusinesscoaching.com/)

Geoffrey Abbott est un coach Australien de grand talent avec qui nous avons co-édité un livre collectif (The Routledge Companion to International Business Coaching, voir la page "Publications" de ce site) sur le coaching international et interculturel. L'idée nous est ensuite venue de développer un séminaire international d'une semaine sur ce thème. De fil en aiguille, nous avons maintenant un programme, des supports dans plusieurs villes à travers le monde, bref, l'opportunité de transmettre nos idées aux coachs qui désirent avoir des concepts et méthodes pour se déployer mondialement.   

DU executive coaching : coaching de dirigeants et managers (www.u-cergy.fr/formation-coaching)

 L'UNiversité de Cergy-Pontoise développe un cycle de formation de coach de dirigeant qui est vraiment novateur et mérite d'être considéré par tous ceux qui souhaitent enrichir leur formation initiale.

 

Michel MORAL - Société SOMICA
7ter rue du Général de Larminat - 75015 Paris - France

 

 



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